Охота за головами
Кто они и кто мы им?
Текст
Иллюстрация
Ольга Чепелевская
Вадим Игонин
возможно,
ЭТА УЧАСТЬ
НЕ ИЗБЕЖИТ
И ВАС. КАК-ТО
РАЗ ВКРАДЧИВО
ЗАЗВЕНИТ
ТЕЛЕФОН, И ВЫ
ПОЙМЕТЕ: ОБЛАВА
НАЧАЛАСЬ
па
PC literate
разочарованию
некоторых,
речь не пойдет ни о крово-
жадных аборигенах, ни о ге-
роях криминальных сводок. Несмот-
ря на то, что само название head-
hunting звучит не слишком распола-
гающе, это вполне легальное напра-
вление бизнеса, суть которого за-
ключается в поиске высококлассно-
го специалиста для не менее высо-
коклассной компании.
Квалификация, образование, опыт
работы в соответствующей индустрии
на определенной позиции плюс ли-
дерские качества и необходимые
связи - вот краткий перечень необхо-
димых достоинств.
Во избежание путаницы отделим мух
от котлет, то есть обычные кадровые
агентства от «охотников». Кадровые
агентства (они же агентства по под-
бору персонала, они же рекрутинго-
вые компании) осуществляют, как
правило, массовый подбор сотруд-
ников низшего и среднего звена
(продавцы, официанты, водители,
повара, секретари ит.д.). «Охотники»
же специализируются только на вы-
соких позициях. В сферу их интере-
сов попадают: топ-менеджеры -
президенты компаний; генеральные,
коммерческие, финансовые и прочие
директора;
начальники
функцио-
нальных подразделений и т.д. (Кста-
ти, сами «охотники» никогда себя
этим термином не назовут.) В анг-
лийском языке существует устойчи-
вое выражение «executive search»,
что в переводе означает «прямой
поиск». Именно за этим словосоче-
танием скрываются зачастую «хан-
теры», представляясь примерно так:
Good English
Please send your CV to
m,
I
The Moscow Times Subscription
tart. 1
hy fax 956- 7978, attn.: Elizave
ependent
is looking'
I
P R O ^
right
саг
у
ducation,/ Ж >пг
writing
nguagq,
ссигаУ м в ш г
|gh d
«dU©
Ш
g;
$
«1341|
ОМ 62/04/2002
предыдущая страница 121 ОМ 2002 04 читать онлайн следующая страница 123 ОМ 2002 04 читать онлайн Домой Выключить/включить текст